劳动法未签劳动合同要怎样规定的？

大家都在问查看更多

• 问劳动法未签劳动合同是应该怎么样规定的？
  

  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问未续签劳动合同，劳动法怎么规定
  

  劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。根据《天津市实施劳动合同制度规定》，劳动合同期满，经当事人双方协商同意延续劳动合同的，应当在合同期满前15日内办理续延手续。 1、劳动合同未明确劳动报酬的，由用人单位和劳动者双方协商予以明确用人单位和劳动者双方协调不一致的，以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为劳动报酬最低标准。 2、劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化而劳动合同未依法变更的，实际履行的劳动报酬和劳动条件如低于劳动合同约定，不得作为续签劳动合同的最低标准。

• 问劳动合同未签的规定是怎样的
  

  在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。

相关法律短视频查看更多

• 0'59
  未签劳动合同未交社保怎样赔偿

  7,031人已观看

• 0'46
  没劳动合同怎样确定劳动关系

  2,087人已观看

• 1'07
  续签劳动合同的法律规定是什么

  5,740人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动法未签劳动合同怎么规定的

  526人已浏览

• 
  劳动法未签劳动合同怎么规定

  149人已浏览

• 
  未依法签订劳动合同的规定是怎样的

  110人已浏览

• 
  未签订劳动合同的法律规定

  353人已浏览