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发生操作失误导致的交通事故，具体赔偿如下：首先，因交通事故引起的人身损害赔偿首先要有交警部门出具的事故责任认定书，这是所有赔偿责任依据的开始...
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劳动者问：我没有按操作规程正确使用机器，导致机器损坏，单位花了一笔钱才把机器修好，这种情况单位可以要求我全额赔偿吗赔偿金能否从工资中扣除劳动法专家陈伟律师解答：根据《深圳市员工工资支付条例》第三十四条和《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）第十六条的规定，因员工本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求员工赔偿经济损失。赔偿金额可从员工工资中扣除，但每月扣除的金额不能超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余的工资不能低于最低工资标准。根据上述规定，用人单位可以要求你全额赔偿经济损失。
1.劳动者可以解除合约 根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。 2.支付赔偿金 《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。
劳动者在执行职务的的过程中造成他人损害的，由单位承担赔偿责任。但是劳动者在执行职务的过程中有故意或者重大过失，造成他人损害，且该行为超出法律赋予的职权或用人单位授权，那么用人单位在赔偿后，可以向劳动者追偿。 《民法典》第1192条个人之间形成劳动关系。提供劳务的一方因劳务给他人造成损害的，接受劳务的一方应当承担侵权责任。接受劳务的一方承担侵权责任后，可以向故意或者重大过失提供劳务的一方要求赔偿。提供劳务的一方因劳务受到损害的，应当根据双方各自的过错承担相应的责任。 在提供劳务期间，如果提供劳务的一方因第三方的行为受到损害，提供劳务的一方有权要求第三方承担侵权责任，也有权要求接受劳务的一方进行赔偿。接受劳务的一方可以向第三方索赔。
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