哪些情况下算事实劳动关系

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• 问什么情况下才算事实劳动关系
  

  用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》中规定：“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法”。

• 问什么情况下算是事实劳动关系
  

  用人单位未签订书面劳动合同，但同时有下列情形的，建立劳动关系：用人单位制定的劳动规章制度适用于用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的报酬劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的一部分。《关于实施中华人民共和国劳动法若干问题的意见》规定：只要中国企业、个人经济组织与劳动者形成劳动关系，即劳动者实际上已成为企业和个人经济组织的成员，并提供有偿劳动，适用劳动法。

• 问在什么情况下算事实劳动关系
  

  用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》中规定：“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法”。

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