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劳动者有下列情形之一的,用人单位终止合同的,属于非法解雇:(1)从事职业病危害作业的劳动者在诊断或医学观察期间未进行职业健康检查,或疑似职业...
辞退在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的老员工,属于非法辞退,但是其存在法定过失辞退情形的除外。 《劳动合同法》第四十二条规定...
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单位辞退你的原因是什么?如果有证据证明你在工作中存在过错而给予辞退,则单位不需支付任何经济补偿。如果是工作过错以外的原因给予辞退,则依据我国《劳动合同法》的相关规定,应当支付根据你的工作年限计算的经济补偿金,工作12年,应当向你支付共计12个月工资的经济补偿金(月工资参照你本人上一年度在公司所领取的平均月工资)。
无权处分属于民法规定的内容,无权处分一般指的是行为人没有处分权而与第三人订立合同。无权处分效力待定,因出卖人未取得处分权致使标的物所有权不能转移的,买受人可以解除合同并请求出卖人承担违约责任。
用人单位辞退员工,必须符合法定的条件和遵循法定的程序不允许用人单位自行在法律规定以外创设解除条件。 没有出现以下情形的,属于无故辞退: 【1】劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; 【2】劳动者严重违反用人单位的规章制度的; 【3】劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 【4】劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; 【5】劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
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