劳动教养人员在劳动教养期间有哪些表现形式奖励劳动者应该重新处理-法师兄

第五十七条劳动教养人员在劳动教养期间有下列表现之一的，分别给予表扬、记功，物质奖，减期或提前解除劳动教养等奖励：（一）一贯遵守纪律，努力学习，积极劳动，对所犯罪错确有悔改表现的；（二）一贯努力改造，并帮助他人改造有显著成效的；（三）揭发和制止他人的违法犯罪行为，经查明属实的；（四）在抢救国家财产，消除灾害、事故中有贡献的；（五）经常完成或超额完成生产任务的；（六）厉行节约，爱护公物有显暑成绩的；（七）在生产技术上有革新或发明创造的；（八）有其它有利于国家和人民的突出事迹的。提前解除劳动教养，一般不超过原劳动教养期限的二分之一。

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劳动教养没有假释放这一说法，但第五十七条劳动教养人员在劳动教养期间有下列表现之一的,分别给予表扬、记功、物质奖、减期或提前解除劳动教养等奖...

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国务院关于转发公安部制定的劳动教养试行办法的通知第五十七条劳动教养人员在劳动教养期间有下列表现之一的，分别给予表扬、记功、物质奖、减期或提前...

哪些情况适用劳动教养，根据《关于劳动教养问题的决定》规定，对下列几种人应当加以收容实行劳动教养： (一)罪行轻微、不够刑事处分的反革命分子、反党反社会主义分子； (二)结伙杀人、抢劫、强奸、放火等犯罪团伙中，不够刑事处分的； (三)有流氓、卖淫、盗窃、诈骗等违法犯罪行为。屡教不改，不够刑事处分的； (四)聚众斗殴、寻衅滋事、煽动闹事等扰乱社会治安。不够刑事处分的； (五)有工作岗位，长期拒绝劳动，破坏劳动纪律，而又不断无理取闹，扰乱生产秩序、工作秩序、教学科研秩序和生活秩序，妨碍公务，不听劝告和制止的； (六)教唆他人违法犯罪，不够刑事处分的。

对下列几种人收容劳动教养；（一）罪行轻微、不够刑事处分的***分子、***反社会主义分子；（二）结伙杀人、抢劫、强奸、放火等犯罪团伙中，不够刑事处分的；（三）有流氓、卖淫、盗窃、诈骗等违法犯罪行为。屡教不改，不够刑事处分的；（四）聚众斗殴、寻衅滋事、煽动闹事等扰乱社会治安。不够刑事处分的；（五）有工作岗位，长期拒绝劳动，破坏劳动纪律，而又不断无理取闹，扰乱生产秩序、工作秩序、教学科研秩序和生活秩序，妨碍公务，不听劝告和制止的；（六）教唆他人违法犯罪，不够刑事处分的。对照一下：一年二次被抓也不一定被劳教吧！

《中华人民共和国劳动法》中，对劳动关系作了明确的界定，是指劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系。《劳动法》从法律的角度确立和规范劳动关系，是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范。（一）劳动关系的法律特征《劳动法》中所规范的劳动关系，主要包括以下三个法律特征： 1、劳动关系是在现实劳动过程中所发生的关系，与劳动者有着直接的联系。2、劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的劳动者所在单位。3、劳动关系的一方劳动者，要成为另一方所在单位的成员，要遵守单位内部的劳动规则以及有关制度。（二）劳动关系的基本内容劳动关系的基本内容包括以下几个方面：即劳动者与用人单位之间在工作事件、休息时间、劳动报酬、劳动安全、劳动卫生、劳动纪律及奖惩、劳动保护、职业培训等方面形成的关系。此外，与劳动关系密不可分的关系还包括劳动行政部门与用人单位、劳动者在劳动就业、劳动争议以及社会保险等方面的关系。工会与用人单位、职工之间因履行工会的职责和职权，代表和维持职工合法权益而发生的关系等等。