劳动教养人员在试用期内有哪些表现形式，可以减少劳动教养期限吗？

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• 问劳动教养人员表现好可以准假回家探望吗？
  

  根据《劳动教养管理工作执法细则》有关规定，劳动教养人员在所执行劳动教养半年以上，表现好的，经劳动教养管理所批准，可以准假或放假回家探望。 劳动教养人员直系亲属病危、死亡或有其它特殊情况、需要本人亲自处理并有医疗单位的诊断证明和原单位或街道（乡、镇）的证明材料的，可以准假回家看望或处理。 但劳动教养人员有下列情形之一的，不予准假、放假外出： 1、因流窜作案被劳动教养的； 2、假期在外作案的； 3、患性病尚未治愈的； 4、因吸毒被劳动教养尚未戒除毒瘾的。 放假、准假本人提出，由中队填写呈批表，报劳动教养管理所批准，由管理部门签发《劳动教养人员准假证明》。

• 问劳动教养期间有哪些奖励
  

  国务院关于转发公安部制定的劳动教养试行办法的通知第五十七条劳动教养人员在劳动教养期间有下列表现之一的，分别给予表扬、记功、物质奖、减期或提前解除劳动教养等奖励： （一）一贯遵守纪律，努力学习，积极劳动，对所犯罪错确有悔改表现； （二）一贯努力改造，并帮助他人改造有显著成效的； （三）揭发和制止他人的违法犯罪行为，经查明属实的； （四）在抢救国家财产，消除灾害、事故中有贡献的； （五）经常完成或超额完成生产任务的； （六）厉行节约，爱护公物有显著成绩的； （七）在生产技术上有革新或发明创造的； （八）有其它有利于国家和人民的突出事迹的。 提前解除劳动教养，一般不超过原劳动教养期限的二分之一。

• 问劳动教养期限是多久
  

  最长的劳动教养期限是三年。《公安机关办理劳动教养案件规定》第四十四条：决定劳动教养期限的，应当适应犯罪嫌疑人的犯罪事实、性质、情节、动机、社会危害程度和法律责任，确定为一年、一年三个月、一年六个月、一年九个月、二年三个月、二年六个月、二年九个月或者三年。对于未成年人来说，决定劳动教育期限，除强制戒除后吸食、注射毒品外，一般为一年或一年三个月，最长不得超过一年六个月。

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