休产假期间单位要求员工单方面辞职合法吗？

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• 问休年休假需要单位单方面批准吗
  

  职工年休假，由用人单位考虑职工意愿，根据生产经营情况统筹安排，用人单位具有安排权，职工意愿只是考虑。职工请年休假，必须经单位主管领导批准才可以休假。

• 问在产假期间被单位辞退合法吗
  

  产假期间被辞退的事不合法！ 1.工作时，每月发薪水的证明（银行卡；工资条；考勤表；或者你工作中有没有保存一些其它工作单据，比如一些表单，有单位同事或领导签字的） 2.到住所或者单位所在地的劳动仲裁委员会提出诉讼。 工作即成立劳动关系，没有签约合同更违法。没有上缴保险更不合法。产假期间绝不可以辞退。 建议先去找个仲裁问问清楚，回来去单位找相关领导私下沟通，让对方知道你懂劳动法，这样也许可以顺利解决，如果对方就是抗拒，你就去仲裁委员会诉讼维权

• 问休病假一年后单位当试用期发工资合法吗，单位单方面降低工资合法吗
  

  休病假一年后单位当试用期发工资不合法，理由如下： 1、根据《劳动合同法》的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，不能在工作中再次约定试用期。 2、虽然休了一年病假，但正常上班后，单位就应该按劳动合同约定的标准进行结算工资，单位单方面降低工资是违法的。对于单位单方面降低工资标准的违法行为，职工可以向劳动部门投诉，则劳动部门责令单位改正，也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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