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劳动合同期满后,单位是否需要续签?如不续签,用人单位是否需承担赔偿责任?

2025-01-11
劳动合同期满后,单位是否续签劳动合同,需根据具体情况而定。若用人单位提出不续签,则需支付劳动者相应的经济补偿金。而若劳动者符合以下条件:连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时、连续订立二次固定期限劳动合同且没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,要求续签无固定期限劳动合同,用人单位拒绝续签将违法,并需支付相应的赔偿金。 根据《劳动合同法》第四十六条,用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形包括:劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同、用人单位依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同、以及法律、行政法规规定的其他情形。

相关法规

《劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。

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