劳动合同期满后，单位是否需要续签？如不续签，用人单位是否需承担赔偿责任？

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• 问单位在劳动合同到期后是否继续续签？
  

  在劳动合同期满后，若用人单位拒绝与劳动者续签书面劳动合同，则应向劳动者及时支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位与劳动者签订固定期限的书面劳动合同到期时，双方均同意终止固定期限的书面劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。此外，若用人单位与劳动者签订的固定期限劳动合同期满，用人单位不同意续订劳动合同，用人单位也应向劳动者支付经济补偿金。而若劳动者不同意续订劳动合同，但用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者也不应续签的情形外，用人单位不需向劳动者支付经济补偿金。 然而，用人单位有证据证明用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动，劳动者不同意续订的，则无需向劳动者支付经济补偿金。另外，劳动者在工作中发现自己的合法权益受到用人单位侵害时，可以通过以下几种途径维护自身的合法权益：首先，劳动争议发生后，劳动者可首先与用人单位自行协商解决；其次，劳动者有权向劳动监察部门投诉、举报，要求查处用人单位的违法行为，以维护自己的合法权益；最后，劳动者与用人单位协商不成的，可以向用人单位所在区的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解或者仲裁，如果对仲裁裁决不服的，可以依法提起诉讼。

• 问在我国，员工未与用人单位签订合同满5年，用人单位是否需承担赔偿责任？
  

  在职工未签署合同的五年间，若雇主未与职工签署合同，则雇主有义务向职工支付赔偿。具体来说，由于未签订合同，雇主应向职工支付合同期内两倍的薪资。根据法律规定，这种行为最高不超过十个月。 若雇主与职工在未签订合同及购买保险的前提下就业，则依据相关法律法规，这种行为被视为违法行为，需向职工支付双倍薪酬的赔偿，并补缴社会保险费。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。

• 问到期未续签，用人单位需要承担什么责任
  

  如果不是视为固定期限劳动合同的到期解除为合法解除，用人单位不需要承担什么责任。如果是劳动者要求续签用人单位不续签的需要给劳动者解除补偿。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的。

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