试用三个月未签订劳动合被辞退如何要求补偿？

大家都在问查看更多

• 问未签订劳动合同被辞退要如何赔偿
  

  1、未签订劳动合同被辞退如果是因为劳动者本身存在过错被辞退的，可以要求单位从用工之日起满一个月后的第二个月起支付双倍工资，一般支付11个月。 2、如果不是因为劳动者过错被辞退的，可以要求经济赔偿，经济赔偿按照相关法律规定支付。

• 问员工三个月试用期满未转正，被辞退，未签劳动合同公司是否需要补偿
  

  员工三个月试用期满未转正，被辞退，未签劳动合同公司需要补偿。《劳动合同法》：第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问未签劳动合同已被辞退员工如何要求补偿
  

  可以主张，协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁 中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

相关法律短视频查看更多

• 0'52
  劳动合同签三年试用期6个月合法吗?

  6,076人已观看

• 0'54
  不签劳动合同被辞退怎么补偿

  1,725人已观看

• 1'02
  入职三个月被辞退,补偿多少钱

  7,994人已观看

• 1'01
  公司未签合同被辞退如何赔偿

  2,001人已观看

相关普法查看更多

• 
  试用期未满一个月未签订劳动合同被辞退

  890人已浏览

• 
  试用期一个月内未签订劳动合同被辞退

  800人已浏览

• 
  未签订劳动合同被辞退如何补偿

  238人已浏览

• 
  试用期未签订劳动合同被辞退有补偿吗

  650人已浏览