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1、事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。 2、基本工资:岗位工资以及薪级工资,这部分全国是统一的。 3、绩效工资:岗位工资...
员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分,是企业或其他组织以福利的形式向员工提供的报酬。那么员工的福利是什么呢?目前,企业中的员工福...
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1、事业单位工作人员被依法判处刑罚的,给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中,被依法判处有期徒刑以上刑罚的,给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员,被依法判处刑罚的,给予开除处分。
事业单位工作人员工资包括基本工资;绩效工资,事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求,自主分配;津贴补贴,主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异,对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。
目前,国家法定企业职工退休年龄为男性60岁以上,女性50岁以上,女性干部55岁以上。女性的退休年龄普遍低于男性。随着全民平均寿命的增加,女性的平均寿命比男性长。让女性在黄金时期退休,不仅是国家人力资源的巨大浪费,也是女性社会资源的巨大损失,也是个人才能、经济等方面的巨大损失。伴随着社会的发展,大量的女工,一般都受过高等教育,精力充沛,爱岗敬业,勤勤恳恳,完全适应当前的工作要求,统一推迟到55岁退休,符合当前国家的实际情况。延长女工退休年龄,可以借鉴国际经验解决问题。据了解,1999年,世界上只有8个国家(地区)实施了165个养老保险,只有8个国家仍然保持女性50岁退休,而98个国家实施了男女同龄退休,约占60%。我们是一个繁荣的社会主义国家。我们倡导男女平等,保护妇女合法权益不能成为空头口号。
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