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因为分包单位只对总包单位负责，而总包单位需要对建设单位负责。所以最后的归档资料，必须有总包单位盖章，以示认可并承担责任。例如：一个较大的建设...
单位签劳动合同前应注意： 1、注意录用通知书的法律效力。 2、应当对劳动者的身体状况进行检查，是否存在不能胜任工作的疾病。 3、应当对劳动者...
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1、关于合同的形式。 2、关于合同的内容。 3、关于试用期。 4、要明确工资类型。 5、关于社会保险。六、要明确双方违反劳动合同的责任。七、关于格式合同。八、关于培训及其费用。九、提防“押金”、“风险金”。十、保管好自己的证件。
商标使用许可合同是指商标权人将其注册商标许可给他人使用被许可使用人支付费用而签订的合同。商标权人或者其授权的人为许可方，另一方则为被许可方。商标权许可实施合同生效后许可方并不丧失商标权，仍为注册商标的所有人。商标使用许可合同的标的是注册商标的“使用权”，而不是所有权，这是商标使用许可与商标权转让合同的区别。 签订商标使用许可合同除应当具备一般经济合同应有的必要条款外，还应当注意以下几个问题： 1、商标被许可人必须具有《商标法》规定的商标申请人资格； 2、许可他人使用的商标必须是商标注册人自己的注册商标； 3、许可他人使用的商标应与注册商标一致； 4、许可他人使用的商标所指定的商品不得超出该商标核定使用商品服务的范围； 5、许可他人使用的商标期限应当在该注册商标的有效期内； 6、合同中应明确规定是否允许被许可人再许可的条款。
一、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 二、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 三、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 四、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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