工伤伤残赔偿金是怎样计算的-法师兄

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问工伤伤残赔偿金是如何计算的

1、一级至四级伤残待遇标准一次性伤残补助金（1）一级伤残补助金=本人工资×27个月（2）二级伤残补助金=本人工资×25个月（3）级伤残补助金=本人工资×23个月（4）四级伤残补助金=本人工资×21个月按月享受伤残津贴（按月支付）（1）一级伤残津贴=本人工资×90% （2）二级伤残津贴=本人工资×85% （3）三级伤残津贴=本人工资×80% （4）四级伤残津贴=本人工资×75% （注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额） 2、五级、六级伤残待遇标准一次性伤残补助金（1）五级伤残补助金=本人工资×18个月（2）六级伤残补助金=本人工资×16个月伤残津贴（1）五级伤残津贴=本人工资×70% （2）六级伤残津贴=本人工资×60% （注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额） 3、七级至十级伤残待遇标准一次性伤残补助金（1）七级伤残=本人工资×13个月（2）八级伤残=本人工资×11个月（3）九级伤残=本人工资×9个月（4）十级伤残=本人工资×7个月劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如《河北省工伤保险实施办法》第33条。工亡待遇标准 1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。 2、一次性工亡补助金=为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍 3、供养亲属抚恤金标准配偶=工伤职工生前本人工资×40%,其他亲属=工伤职工生前本人工资×30% 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款规定的待遇。
问工伤，伤残的赔偿金怎么计算

1、根据处理工伤事故的处理实践，首先需要您向劳动局申请工伤认定，之后劳动局会给您工伤认定书。 2、您之后需要向劳动局申请劳动能力鉴定。 3、您的赔偿项目包括医疗费、一次性残疾补偿金、护理费、营养费等项目。 4、依据鉴定结论，综合您的年龄、收入等各种因素，就可以计算出您应该得到的赔偿数额。
问工伤五级伤残赔偿计算是怎样的

工伤五级伤残赔偿案例分析－【案件回放】：2014年2月，何与申请劳务公司签订劳动合同，合同期限为2年。合同签订后，何被派往沃思公司工作。2014年3月，工作不满一个月的何在操作机械设备时，右手被机器碾压受伤，致残5级，部分丧失劳动能力。之后何某一直在治疗休息，沃思公司承担了何某停工留薪期的工资和社保费用。2014年3月，沃思公司书面通知将何退回申有公司，并停止承担何的工资和社会保障费用。申有公司认为何的工伤待遇应由沃思公司继续承担，因此没有支付何的工伤待遇。因此，何向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求申请公司和沃斯支付残疾津贴。申有公司辩称何在用人单位工作时受到工伤，工伤保险待遇由用人单位沃斯公司承担，申有公司作为派遣机构承担连带责任。经审理，劳动仲裁委员作出裁决：沃思公司作为用人单位，向何某支付伤残津贴；申有公司作为派遣机构，承担连带责任。裁决后，沃思公司不服，向区法院提起诉讼，申请向何支付伤残津贴，沃思公司不承担支付伤残津贴的责任。申有公司的答辩意见与劳动仲裁一致。经审理，区法院作出判决：申有公司向何某支付伤残津贴，沃思公司不支付伤残津贴。申有公司不服一审判决，以同样的意见向中级人民法院上诉，中级人民法院作出终审判决：沃思公司向何支付伤残津贴，申有公司承担连带责任。工伤五级伤残赔偿案例分析－【案例分析】：《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被认定为五级、六级的，享受以下待遇：（二）与用人单位保持劳动关系，用人单位应当安排适当工作，难以安排工作的，用人单位应当按月支付伤残津贴。《工伤保险条例》第三十六条仅针对一般劳动关系的规定，对劳务派遣特殊用工方式中的工伤没有明确规定。《劳动合同法》第九十二条第二款规定，用人单位对被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用人单位应当承担连带责任。对规定有不同的理解。有人认为这里的用人单位对被派遣劳动者造成损害，承担侵权责任，适用过错责任原则。用人单位只有证明被派遣劳动者受伤有过错，才能承担责任。劳务派遣中，工作由用人单位安排，工作目的是利益用人单位。被派遣劳动者在工作中遭受事故伤害，完全符合用人单位对被派遣劳动者造成损害的情况。从另一个角度来看，用人单位对被派遣劳动者造成损害的主要表现是工伤。上海市人力资源和社会保障局是主管劳动领域的行政机关。虽然其发布的《意见》只是一份规范性文件，但它是对《劳动合同法》第九十二条在其主管劳动领域的合理解释。另外，《工伤保险条例》第三十六条只是对一般用工方式的规定，并不涉及劳务派遣这一特殊用工方式，因此《意见》的规定也算不上违反《工伤保险条例》。因此，在劳务派遣中，被派遣劳动者在用人单位受到事故伤害的，用人单位应当承担工伤保险责任，派遣单位应当承担连带责任。在现行法律规定中，无争议的，应当作出结论。