工伤五级伤残赔偿计算是怎样的-法师兄

工伤五级伤残赔偿案例分析－【案件回放】：2014年2月，何与申请劳务公司签订劳动合同，合同期限为2年。合同签订后，何被派往沃思公司工作。2014年3月，工作不满一个月的何在操作机械设备时，右手被机器碾压受伤，致残5级，部分丧失劳动能力。之后何某一直在治疗休息，沃思公司承担了何某停工留薪期的工资和社保费用。2014年3月，沃思公司书面通知将何退回申有公司，并停止承担何的工资和社会保障费用。申有公司认为何的工伤待遇应由沃思公司继续承担，因此没有支付何的工伤待遇。因此，何向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求申请公司和沃斯支付残疾津贴。申有公司辩称何在用人单位工作时受到工伤，工伤保险待遇由用人单位沃斯公司承担，申有公司作为派遣机构承担连带责任。经审理，劳动仲裁委员作出裁决：沃思公司作为用人单位，向何某支付伤残津贴；申有公司作为派遣机构，承担连带责任。裁决后，沃思公司不服，向区法院提起诉讼，申请向何支付伤残津贴，沃思公司不承担支付伤残津贴的责任。申有公司的答辩意见与劳动仲裁一致。经审理，区法院作出判决：申有公司向何某支付伤残津贴，沃思公司不支付伤残津贴。申有公司不服一审判决，以同样的意见向中级人民法院上诉，中级人民法院作出终审判决：沃思公司向何支付伤残津贴，申有公司承担连带责任。工伤五级伤残赔偿案例分析－【案例分析】：《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被认定为五级、六级的，享受以下待遇：（二）与用人单位保持劳动关系，用人单位应当安排适当工作，难以安排工作的，用人单位应当按月支付伤残津贴。《工伤保险条例》第三十六条仅针对一般劳动关系的规定，对劳务派遣特殊用工方式中的工伤没有明确规定。《劳动合同法》第九十二条第二款规定，用人单位对被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用人单位应当承担连带责任。对规定有不同的理解。有人认为这里的用人单位对被派遣劳动者造成损害，承担侵权责任，适用过错责任原则。用人单位只有证明被派遣劳动者受伤有过错，才能承担责任。劳务派遣中，工作由用人单位安排，工作目的是利益用人单位。被派遣劳动者在工作中遭受事故伤害，完全符合用人单位对被派遣劳动者造成损害的情况。从另一个角度来看，用人单位对被派遣劳动者造成损害的主要表现是工伤。上海市人力资源和社会保障局是主管劳动领域的行政机关。虽然其发布的《意见》只是一份规范性文件，但它是对《劳动合同法》第九十二条在其主管劳动领域的合理解释。另外，《工伤保险条例》第三十六条只是对一般用工方式的规定，并不涉及劳务派遣这一特殊用工方式，因此《意见》的规定也算不上违反《工伤保险条例》。因此，在劳务派遣中，被派遣劳动者在用人单位受到事故伤害的，用人单位应当承担工伤保险责任，派遣单位应当承担连带责任。在现行法律规定中，无争议的，应当作出结论。

工伤保险条例第三十六条

答

五级工伤计算赔偿，可供选择的有两种方式：一种是保留劳动关系的情形；一种是解除劳动关系的情形。保留劳动关系主要是按月支付伤残津贴；解除劳动关系...

答

根据《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金...

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： 1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资； 2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

根据《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为：五级 30个月，一次性伤残就业补助金标准为：五级 30个月。其他的可能还有停工留薪期间工资、护理费、交通费等等费用。