公司合并员工给赔偿吗

大家都在问查看更多

• 问公司给合并员工的赔偿有哪些
  

  是的。公司合并解雇员工的安排如下：如果单位发生重大变化，公司解雇员工可以根据裁员情况进行处理，单位需要支付员工的经济补偿。经济补偿按工作满一年一个月的工资计算，半年以下按半年计算，半年以下按一年计算。《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要减少20人以上或不足20人，但占企业员工总数的10％以上，用人单位应当提前30天向工会或者全体员工解释情况，听取工会或者员工的意见后，可以减少人员：（1）依照企业破产法重组；（2）生产经营严重困难；（3）企业生产、重大技术创新或经营模式调整，劳动合同变更后仍需减少变更后仍需减少人员；（4）依据的其他客观经济变化，导致劳动合同无法履行。

• 问公司合并员工可以赔偿吗
  

  公司合并员工拒绝一般不可以拿赔偿。公司合并的，原劳动合同继续有效，由由合并后存续的公司或者新设的公司继续履行。员工拒绝公司合并，因此解除劳动合同的，公司不需要向员工支付经济补偿。

• 问公司合并员工的赔偿
  

  公司合并之后，原有的劳动关系不变，职工也无需再重新签订劳动合同，如果被合并公司的员工，因薪酬，岗位，福利等因素变化，则员工有权自由选择去留。如果员工选择离开，公司需要对员工进行相应的补偿。《公司法》第一百七十五条公司合并时，合并各方债权、债务，应由合并后继续的公司或新设的公司继承。根据《劳动合同法》第33条《用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资事项，不影响劳动合同的履行。”只有在新公司要求重新签订劳动合同，并重新计算工龄时，才可以要求终止劳动合同，支付相应的经济补偿。

相关法律短视频查看更多

• 1'13
  公司破产会给员工赔偿吗

  5,136人已观看

• 1'03
  公司未给员工签合同如何赔偿

  2,355人已观看

• 1'03
  公司没跟员工签合同有赔偿吗

  2,364人已观看

• 1'20
  公司破产员工有赔偿吗

  2,845人已观看

相关普法查看更多

• 
  公司合并员工有赔偿吗

  249人已浏览

• 
  公司合并要员工赔偿吗

  129人已浏览

• 
  公司合并员工有赔偿吗

  1,103人已浏览

• 
  公司合并裁员员工有赔偿吗

  195人已浏览