没有签订劳动合同解除劳动合同的补偿

大家都在问查看更多

• 问没有合同，没有签订劳动合同，可以解除劳动合同吗
  

  你能举证自己劳动合同没签但存在事实劳动关系的双倍工资赔偿，按下面去搜证： (一)工资支付凭证(如果是通过银行卡，可以作为存在劳动关系的证据)或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。你只要举出上述的 第一项、 第二项或是 第五项其中一个，就可以作为证明劳动关系存在的初步证据，剩下的就需要根据上面的规定由用人单位举证，如果单位举证不能的话，就会支持劳动关系存在。这样就可以解决你的没有签订劳动合同的问题

• 问没有签订劳动合同的劳动者可以解除劳动合同吗
  

  劳动者之前工作没有签订劳动合同，现在入职单位要我开劳动关系解除证明，劳动者和用人单位解除劳动关系，用人单位有义务给劳动者出具解除劳动合同证明和在职期间没有签劳动合同无关，劳动者入职新用人单位，用人单位要求劳动者提供上一单位的解除劳动合同证明，劳动者没有的，可以出具一份申明，通常内容是“劳动者已经和某某单位解除劳动关系，劳动者愿意承担因此带来的各项责任”等。 用人单位违反《劳动合同法》规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 《劳动合同法》 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 《劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

• 问没有签订劳动合同解除劳动合同违反劳动法吗
  

  没有签劳动合同解除劳动合同是违法的。

相关法律短视频查看更多

• 1'03
  单位没有签订劳动合同怎么补偿

  1,674人已观看

• 1'06
  没有签订劳动合同的必须赔偿吗

  3,570人已观看

• 1'19
  企业解除劳动合同补偿的标准

  2,805人已观看

• 1'04
  被迫解除劳动合同补偿标准

  7,136人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同制订后解除劳动合同有没有补偿金

  127人已浏览

• 
  劳务派遣没有与员工签订劳动合同的解除劳动合同补偿

  234人已浏览

• 
  未签订劳动合同劳动关系解除补偿

  265人已浏览

• 
  没签劳动合同主动解除劳动关系有没有补偿

  162人已浏览