因工资问题导致的劳动合同是否有效

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• 问是否会因工伤问题开终止劳动合同证明
  

  需要。 “终止劳动合同证明书”也就是所谓的“离职证明”，作用主要是证明你已经和该公司解除劳动关系,是在你原单位开具的，上面只需要你原单位盖公章即可。 按照《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 按照《劳动合同法实施条例》的规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

• 问因劳动者过错导致劳动合同无效的用人单位能否解除劳动合同呢
  

  能。 《劳动合同法》第二十六条，劳动合同无效或者部分无效的情形，因劳动者的过错导致劳动合同无效的，只有一种情形，即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，例如，劳动者在求职时提供了虚假的个人信息、专业学历信息、工作经历等情况，用人单位可以欺诈为由主张劳动合同无效，并解除劳动合同。

• 问因为公司的问题导致货款不清公司是否有权扣押我的工资
  

  如你所述，公司无权扣押你的工资。当然具体要根据具体的案件情况来分析。

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