春节三薪，按小时给算，按劳动法合理吗？

大家都在问查看更多

• 问劳动合同按小时算工资怎么算
  

  第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

• 问劳动法规定加班时间按小时计算吗
  

  工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍； 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍； 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。 《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

• 问兼职春节薪水要怎样算，三倍吗？是的话，另一方不按三算要怎样办？无合同。
  

  2017年春节期间法定节假日那三天才是三倍薪水，即1月28日（大年初一）、1月29日（大年初二）、1月30日（大年初三）这三天安排劳动者工作的，应按不低于劳动者本人日或小时薪水的300%支付加班薪水。而2017年1月27日（除夕）及1月31日（大年初四）至2月2日（大年初六）的这4天，如果安排加班的话，能够给劳动者安排补休而不支付加班薪水，如果不出补休，则应当按本人日或小时薪水的200%支付加班薪水。依据：春节七天假期中，只有初一、初二和初三这三天是国家法定假日，除夕及初四、初五和初六这四天是周末日调休。（只有法定节假日才是三倍薪水，周末日调休隶属两倍薪水）特别强调：除夕虽然很重要，但却不是法定节假日，详见照片中的说明

相关法律短视频查看更多

• 1'03
  按劳动法辞退员工补偿金怎么算

  2,714人已观看

• 0'58
  国庆节节假日几天三薪

  4,426人已观看

• 1'22
  签了合同后不按时给钱怎么办

  635人已观看

• 1'05
  按劳动法公司倒闭怎么赔偿

  2,108人已观看

相关普法查看更多

• 
  按劳动法月薪工资算法

  175人已浏览

• 
  工资按小时算算合法吗

  527人已浏览

• 
  春节哪三天三薪

  665人已浏览

• 
  春节加班工资是按月算吗

  114人已浏览