公司解除孕妇劳动合同如何赔偿？

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• 问公司如何和孕妇解除劳动合同
  

  首先，您太太在怀孕期间，公司一般不可以解除与您太太的劳动合同，否则您太太可以要求公司继续履行劳动合同，或者支付9个月工资的赔偿金。其次，您太太怀孕的，根据规定在医疗期内，公司违反跟孕妇解除劳动合同的话可以要求公司发放病假工资，但是超过医疗期的，公司可以要求您太太去上班，您太太可以要求公司给其安排适合孕妇的工作。

• 问孕妇解除劳动合同如何赔偿法
  

  关于孕妇解除劳动合同怎么赔偿法的回答为根据《劳动法》规定，怀孕期间的女职工，用人单位不得解除劳动关系，违规解除劳动合同，按每工作一年支付二个月工资赔偿金。怀孕期间不可以解除劳动合同的，您可以要求经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问和孕妇解除劳动合同如何赔偿
  

  此外，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，还要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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