公司违反劳动纪律辞退员工的补偿问题

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• 问公司违反劳动法辞退员工补偿标准
  

  用人单位已严重违反劳动法，关于经济补偿金你可以要求用人单位补偿12个月的工资，工资额以你解除劳动合同前12个月的平均工资算，乘以12就得到了总的赔偿额，在我办理劳动争议仲裁案件中，通常还可以要求其他方面的赔偿，当然具体有哪些方面的赔偿要通过了解案情后，才可以下定论，如果你需要深入了解具体的赔偿项目和赔偿标准，

• 问公司辞退员工补偿问题
  

  如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同的，需要向劳动者支付双倍的工资；如用人单位违法解除劳动合同的，需向劳动者支付赔偿金，每做满一年支付两个月的赔偿金；如不是违法解除的，按照劳动合同法解除的，但法律规定用人单位支付经济补偿金的，需要向劳动者支付经济补偿金，每做满一年支付一个月的经济补偿金。

• 问员工违返劳动纪律被辞退如何补偿
  

  劳动者违反劳动纪律一般属于严重违反公司制度行为，用人单位可以此为由依法解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。

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