员工违返劳动纪律被辞退如何补偿

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• 问员工违法劳动纪律怎么辞退
  

  一、按照公司的规章制度进行处理，符合辞退的条件。 二、公司的规章制度要依法生效（由职工代表大会、工会多数通过，且公示）。 三、最好有一次书面的警告记录。 符合以上条件，辞退员工是不用支付经济补偿金的。通常企业的规章制度都不完善，如果是这样建议与其协商解除劳动关系。

• 问严重违纪被辞退员工能补偿吗
  

  劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。

• 问违纪辞退员工补偿标准
  

  劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。

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