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如果我是违反单位规章制度被解除的话,没有补偿金。如果你是被单位没有理由违法辞退的,那用人单位要需要你经济赔偿金,赔偿金是经济补偿金的两倍,你...
按《劳动合同法》规定,如因劳动者个人的原因解除劳动合同,没有补偿。如劳动合同期满用人单位不续签的,应按劳动者每满一年工作支付一个月工资(六个...
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在一家工厂做了5年。没买社保。没签劳动合同。工厂要辞退。要赔偿五年社保、没有签订劳动合同的双倍赔偿,具体要根据当事人工资计算。没有签劳动合同,单位要负责。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
0:基础养老金=(上年度全省在岗职工月平均工资+个人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%指数养老金是由基础养老金+个人账户养老金组成的。领取养老金的计算方式.6~3个人账户养老金=个人账户金额÷计发月数计发月数:60岁139
员工自愿辞职可不补偿,但在若干法定情形下依法解除劳动关系可争取经济补偿金。您若具备条件,可在律师帮助下保留证据、办理解除劳动关系的手续,并依法维权。若有后续问题可电联。
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