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如果我是违反单位规章制度被解除的话,没有补偿金。如果你是被单位没有理由违法辞退的,那用人单位要需要你经济赔偿金,赔偿金是经济补偿金的两倍,你...
劳动者工作15零9个月,用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位需要支付经济补偿金(每服务一年支付一个月工资),经济补偿按劳动者在本...
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根据《劳动法》相关规定,你可以要求对方按照第三个月支付1500,单位单方面解除劳动合同,可以要求其支付经济赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。建议协商解决,协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
我的主张:1、我工作三年零两个月,公司应支付我相当于四个月工资的经济补偿金;2、与公司签有保密协议,应该支付我协议约定的保密费。公司的证据,一、关于违反劳动纪律方面的:公司有相关规定,违反劳动纪律要进行经济处罚,即扣工资等,而我从未有这方面的纪录,工资表可以体现,我每月均是全额拿到工资;二、不能胜任工作方面的,我保留了工作期间,与其他同事合作完成工作时多人签字的工作记录,同时保留有工作成果;由于我的工作性质,决定了我在工作上就不能出错,一旦出错,就会给公司造成重大经济损失,并且会在客户及行业中造成很坏的影响,因此我从无工作上的过失、过错、渎职等行为。不知这几条可否申请仲裁经济补偿金和保密费。举证由用人单位负责?那还在用人单位工作的员工的证言仲裁庭会采信么?这种证言是否有效?答:如情况属实,1.通过通知,公司与你的解除合同的意思表示已经明确,不管他名义上叫什么名称。现在公司再主张通知无效,难以成立。2.你从无工作上的过失、过错、渎职等行为说明公司的过失性辞退的理由不成立,应当给于你补偿。3.证人证言是证据的一种,鉴于证人与用人单位有从属关系,需要补强才能得到认可。
正常情况是N+1,就是工作几年就赔几个月再加一个月的工资,这个工资是最近一年的平均月工资(税前),按照你的情况工作两年,就是赔3个月的税前工资
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