在工厂做两年零七个月被辞退应得多少补偿金

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• 问被辞退补偿多少个月工资
  

  根据《劳动法》相关规定，你可以要求对方按照第三个月支付1500，单位单方面解除劳动合同，可以要求其支付经济赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。建议协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

• 问我在公司工作三年零两个月，现在我在公司工作，被辞退，有什么补偿
  

  我的主张：1、我工作三年零两个月，公司应支付我相当于四个月工资的经济补偿金；2、与公司签有保密协议，应该支付我协议约定的保密费。公司的证据，一、关于违反劳动纪律方面的：公司有相关规定，违反劳动纪律要进行经济处罚，即扣工资等，而我从未有这方面的纪录，工资表可以体现，我每月均是全额拿到工资；二、不能胜任工作方面的，我保留了工作期间，与其他同事合作完成工作时多人签字的工作记录，同时保留有工作成果；由于我的工作性质，决定了我在工作上就不能出错，一旦出错，就会给公司造成重大经济损失，并且会在客户及行业中造成很坏的影响，因此我从无工作上的过失、过错、渎职等行为。不知这几条可否申请仲裁经济补偿金和保密费。举证由用人单位负责？那还在用人单位工作的员工的证言仲裁庭会采信么？这种证言是否有效？答：如情况属实，1.通过通知，公司与你的解除合同的意思表示已经明确，不管他名义上叫什么名称。现在公司再主张通知无效，难以成立。2.你从无工作上的过失、过错、渎职等行为说明公司的过失性辞退的理由不成立，应当给于你补偿。3.证人证言是证据的一种，鉴于证人与用人单位有从属关系，需要补强才能得到认可。

• 问在一个小厂上了两年班，无辜被辞退，能获得多少赔偿？
  

  正常情况是N+1，就是工作几年就赔几个月再加一个月的工资，这个工资是最近一年的平均月工资（税前），按照你的情况工作两年，就是赔3个月的税前工资

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