终止固定期限劳动合同的条件有哪些

大家都在问查看更多

• 问无固定期限劳动合同终止条件是什么
  

  无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型，在履行过程中，任何一方由于某种原因希望或已提出解除劳动合同，另一方只要表示同意，双方达成一致意见，就可以依据本法第三十六条的规定解除劳动合同。当法律规定的可以解除劳动合同的条件出现，或当事人在合同中约定的可以解除劳动合同的条件出现，无固定期限的劳动合同就可以依法定条件或约定条件解除。如劳动者有本法第三十九条规定的情形之一出现时，用人单位就可以解除劳动合同。用人单位有本法第三十八条规定的情形之一时，劳动者就可以解除劳动合同。由此可见，无固定期限合同并不是没有终止时间的“铁饭碗”，只要符合法律规定的条件，劳动者与用人单位都可以依法解除劳动合同。

• 问合同终止时，无固定期限劳动合同终止
  

  无固定期限劳动合同没有合同终止期，在履行无固定期限劳动合同期间，除非一方或双方当事人解除劳动合同，劳动合同不会自动终止。且由于签订无固定期限劳动合同的劳动者大多在该企业已经至少工作十年以上，或已经连续签订过两次以上的固定期限的劳动合同，一旦员工与单位签了无固定期限劳动合同，就不能以员工不能胜任工作等理由终止劳动合同，只能按照解除劳动合同的相关规定处理，并须支付员工补偿金。

• 问合法的终止固定期限劳动合同包括哪些？
  

  终止固定期限劳动合同的情形主要有以下五种：： 1、合同期限已满。 2、合同目的已经实现。 3、合同约定的终止条件出现。 4、当事人死亡。 5、劳动者退休。

相关法律短视频查看更多

• 1'27
  签订无固定期限劳动合同条件

  7,262人已观看

• 1'09
  合同效力终止的条件有哪些

  1,772人已观看

• 0'51
  劳动合同分为固定期限和无固定期限

  4,858人已观看

• 1'02
  无固定期限劳动合同的好处

  4,959人已观看

相关普法查看更多

• 
  终止固定期限劳动合同的情形有哪些

  97人已浏览

• 
  终止固定期限劳动合同的情况有哪些

  270人已浏览

• 
  无固定期限劳动合同终止的情形有哪些

  170人已浏览

• 
  无固定期限劳动合同能约定终止条件吗

  124人已浏览