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1、关键先要确定两方存在劳动关系; 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定两方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)薪水支付凭证或记录(工...
确认劳动关系,用人单位不支付劳动报酬能够向劳动监察大队投诉。证明劳动关系方面的证据按证明效力依次罗列如下: 1、两方签订的劳动合同; 2、薪...
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1、因未签劳动合同,公司应该自入职后的第二月支付两倍薪水,按银行卡上的薪水准则支付; 2、你可主张公司补缴社保(因未签劳动合同,社保应该为交纳); 3、因为另一方有你出具薪水结清的单据,要求支付拖延薪水确实比较困难,成功与否主要得看清单上面注明什么内容。 4、单位工作人员出具的虚假证明不能不能证明给单位导致损失,证据的证明力比较低很难得到采信 5、劳动监察部门并非维权的唯一渠道,建议尽早向当地劳动仲裁委申请劳动仲裁。若有不明白的,可具体电话询问
用人单位拖延薪水的,劳动者能够向劳动监察大队投诉,也能够向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。投诉时,应提供本人身份证复印件以及相关拖延薪水的证据。申请劳动仲裁时应当提交书面仲裁申请书(2份);证据清单和相应证据手续(2份),证据手续主要有劳动合同,薪水银行账单;身份证复印件(1份)。
一、在用人单位拖延薪水等等情况,劳动者要先和用人单位商量,如果商量不能解决,则能够通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察组织投诉投诉; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起2年内向劳动争议仲裁委员会提议书面申请; (3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纷争案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,能够向法院提诉讼讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决奏效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是隶属劳动欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
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