法律怎样规定停工留薪期

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• 问劳动法对停工留薪期的法律规定
  

  工伤停工留薪期一般指的是职工因工负伤或者患病停工，治疗并享受待遇的期限时间，一般不得超过12个月。停工留薪具体程序是：职工不幸发生工伤经治疗后，将工伤诊断证明报送给单位,然后申请停工留薪以及工伤认定程序。而且用人单位应当根据协议和机构出具的证明，确定受伤员工的停工留薪期限，并通知工伤员工。还要向劳动保障机构相关部门提出工伤认定申请。工伤职工停工留薪期满，伤情未痊愈，仍需治疗的，应前5日内向单位提出延长停工的书面申请，并提交休假证明。单位同意后，可以延长留薪期。

• 问停工留薪期工资规定是怎样的
  

  依据《工伤保险条例》之规定，停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。 (一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准; (二)、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。 (三)、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。停工留薪期一般不超过12个月，具体根据伤情来确定。多数省份颁布《工伤职工停工留薪期分类目录》，对应具体伤情，确定停工留薪期长短。伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

• 问职工停工留薪期规定
  

  需根据是几级伤残，如受伤非常严重，有劳动部门的护理程度认定，才可要求出院后生活的护理费。

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