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劳动法对停工留薪期的法律规定

2022-03-26
工伤停工留薪期一般指的是职工因工负伤或者患病停工,治疗并享受待遇的期限时间,一般不得超过12个月。停工留薪具体程序是:职工不幸发生工伤经治疗后,将工伤诊断证明报送给单位,然后申请停工留薪以及工伤认定程序。而且用人单位应当根据协议和机构出具的证明,确定受伤员工的停工留薪期限,并通知工伤员工。还要向劳动保障机构相关部门提出工伤认定申请。工伤职工停工留薪期满,伤情未痊愈,仍需治疗的,应前5日内向单位提出延长停工的书面申请,并提交休假证明。单位同意后,可以延长留薪期。

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