用人单位将劳动者转为失业后怎么办

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• 问劳动者单位为什么要用人单位将劳动合同文本备查？
  

  在实践中，劳动合同解除或终止后发生的一些劳动争议，往往是由于时间的流逝和劳动合同文本的丧失，导致劳动合同约定的内容无法核实，法院难以判断事实，有时对劳动者极为不利。劳动合同文本也是劳动行政部门监督检查的重要内容之一。考虑到劳动合同文本是记录劳动合同双方权利义务的基本文件，用人单位有保留相关档案的义务，《劳动合同法》规定，用人单位有义务对解除或者终止的劳动合同文本保存至少2年备查。

• 问劳动者给用人单位提供劳动的, 劳动者未给用人单位造成损失, 怎么办
  

  劳动者在用人单位的指挥、安排下正常提供劳动，本人并无违反劳动纪律或工作规则行为的，即使给用人单位造成经济损失，也不应承担赔偿责任。因为在劳动关系中，适用风险责任由用人单位负担原则，即劳动者依用人单位的要求提供劳动但产品或工作成果有瑕疵时，劳动者不负瑕疵担保义务，不用承担赔偿责任，用人单位仍须给付全额工资。如果用人单位在劳动合同或工作规则中规定劳动者负瑕疵担保责任，则应认定该规定无效。如某商场与营业员在劳动合同中约定“营业员工作期间商品丢失的，由营业员承担赔偿责任”的，该条款即应为无效规定，如果营业员本人并无故意或过失，则不应承担赔偿责任。

• 问劳动者给用人单位提供劳动的，劳动者未给用人单位造成损失，怎么办
  

  劳动者在用人单位的指挥、安排下正常提供劳动，本人并无违反劳动纪律或工作规则行为的，即使给用人单位造成经济损失，也不应承担赔偿责任。因为在劳动关系中，适用风险责任由用人单位负担原则，即劳动者依用人单位的要求提供劳动但产品或工作成果有瑕疵时，劳动者不负瑕疵担保义务，不用承担赔偿责任，用人单位仍须给付全额工资。如果用人单位在劳动合同或工作规则中规定劳动者负瑕疵担保责任，则应认定该规定无效。如某商场与营业员在劳动合同中约定“营业员工作期间商品丢失的，由营业员承担赔偿责任”的，该条款即应为无效规定，如果营业员本人并无故意或过失，则不应承担赔偿责任。

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