刚签合同还在试用期走人有哪些影响吗？

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• 问在试用期没签合同可以走人吗？
  

  三天不签合同可以在试用期直接离开，但不建议这样做。一般来说，如果直接离开，雇主可以拒绝支付这三天的工资，如果提前通知，雇主需要支付这三天的工资。

• 问试用期不签劳动合同是否有影响
  

  在试用期内不与员工签订书面劳动合同，公司并不能免除依法应当承担的法律责任，相反，公司在试用期内不与员工签订书面劳动合同，不仅没有降低成本，而且增加了企业的负担，同时，也为企业今后的健康发展设置了障碍。所以，笔者在此提醒用人企业在用工市场出现变化时，企业更要依法、科学建立用工制度，吸纳人才、留住人才，同时全面建立、健全企业管理系统，使其安全、有效的保障企业稳定、健康、持续发展!

• 问试用期直接走有什么影响
  

  在试用期内，劳动者没有提前3天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者不办离职就直接走人； 这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。

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