试用期不签劳动合同是否有影响

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• 问到试用期间没签合同有影响吗
  

  现在有许多劳动者都有这样一个疑问，试用期没有合同有效吗？一、没有签订劳动合同有试用期吗《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中明确说：“试用期包括在劳动合同期限中。《劳动部关于贯彻《关于贯彻《中华人民共和国劳动法》一些问题的通知》也说：劳动者被使用者录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括劳动合同期限。其他关于试用期的法律条文也决定了试用期在劳动合同期间的情况。

• 问试用期能否不签劳动合同
  

  不能，一个月内必须订立劳动合同。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第十九条规定，试用期包含在合同期内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此，未订立劳动合同，也就不存在试用期。

• 问试用期不签劳动合同是否违法
  

  1、用人单位在适用期内未与劳动者签订劳动合同，违反《劳动法》的规定，劳动者可以维护自己的权利。第一，工人可以要求支付双倍工资。根据法律规定，单位自用工之日起与职工建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。二、自用工之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可依法支付双倍工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付两倍的工资。3、再次，如果单位不依法签订劳动合同，可以在试用期内辞职。根据《劳动合同法》，劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位，解除劳动合同。

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