职工犯错被辞退有没有赔偿？

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• 问员工犯错被辞退有赔偿吗?
  

  如果不是上述错误，拒绝纠正，员工违反第三十九条的规定，没有法律补偿：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以终止劳动合同；根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：（1）在试用期内被证明不符合就业条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度；因员工错误被解雇的，或者用人单位提出营私欺诈，给用人单位造成重大损害的；（3）严重失职；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响单位工作任务的完成；（5）劳动合同因本法第二十六条第一款第一款的规定无效；（6）依法追究刑事责任的，可以获得一年的工龄，一个月的工资补偿，是否有经济补偿取决于错误的程度。

• 问员工犯错被辞退有赔偿吗？
  

  员工犯错给用人单位造成重大损害被辞退的没有经济补偿。 《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

• 问员工犯错被辞退到底有没有补偿
  

  员工犯错给用人单位造成重大损害被辞退的没有经济补偿。 《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

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