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员工终止劳动合同主要包括协商终止、预告终止和即时终止:1。协商终止:根据《劳动合同法》第三十六条的规定,用人单位可以与劳动者协商终止劳动合同...
只有用人单位同意或用人单位存在法律规定的违法情形时才可以。《劳动合同法》对劳动者解除劳动合同有很明确的规定,如下:《中华人民共和国劳动合同法...
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一.试用期,劳动者只需提前三天通知用人单位,无需说明理由,就可以解除劳动合同。2、试用期间,使用者也可以解除劳动合同,但必须满足试用期间使用者可以解除劳动合同的只有劳动者以下情况之一:1、试用期间证明不符合录用条件的;2、严重违反使用者规章制度的;3、严重失职、个人欺诈,给使用者造成严重损害的;4、劳动者同时与其他使用者建立劳动关系,严重违反使用者的工作任务,对完成本部门的工作任务产生严重影响,或者使用者使用者提出,拒绝纠正的5、根据本法第26条第1款规定的情况,劳动合同无效的刑事责任被追究。7、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;8、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。除上述情况外,用人单位不得在试用期内解除劳动合同。
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
劳动合同法并未规定协议解除劳动合同应具备何种条件,只要双方当事人依法达成协议,便可提前终止劳动合同的效力,解除双方的劳动关系。从实践来看,协议解除具有以下特点: (l)双方当事人具有平等的解除劳动合同请求权。劳动者或用人单位都可以主动向对方提出终止劳动合同关系的请求。 (2)必须经双方平等自愿协商一致而达成协议,才可以解除劳动合同,任何一方不能强加自己的意志于对方当事人。 (3)协议解除不受终止劳动合同条件的约束。 (4)由用人单位提出解除劳动合同的,必须依法向劳动者支付经济补偿金。由劳动者提出解除劳动合同,如给用人单位造成经济损失的,应该承担赔偿责任。
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