雇佣多长时间可以规避投保险和签订劳动合同?

大家都在问查看更多

• 问劳务合同签订后多长时间可以再劳动者签劳务合同？
  

  根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类： （1）有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。 （2）无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。 （3）以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。

• 问企业可以和员工签订雇佣合同吗
  

  这就是我找到的企业可以和员工签订雇佣合同吗这个问题的回答，企业与员工签定雇佣合同后不能不为员工购买社会保险。 《社会保险费申报缴纳管理规定》要求，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

• 问投诉没签订劳动合同期限是多长时间？
  

  没签订劳动合同，劳动者的，也应依法提前通知用人单位的。《》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

相关法律短视频查看更多

• 1'21
  雇佣合同和劳动合同的区别

  4,250人已观看

• 1'09
  劳动合同最长可签多少年

  1,186人已观看

• 1'03
  劳务派遣合同一般签多长时间

  2,187人已观看

• 1'05
  劳动合同纠纷诉讼时效为多长时间

  2,614人已观看

相关普法查看更多

• 
  签订劳动合同多长时间可以缴纳社保

  239人已浏览

• 
  签订劳动合同规避社保风险吗

  199人已浏览

• 
  签订劳动合同后多长时间可以补交社保

  323人已浏览

• 
  劳动合同多长时间内签订

  193人已浏览