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怀孕女职工是否可以降薪

2022-11-07
1、怀孕女职工可以降薪。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位违法解除劳动合同,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 2、法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

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