女员工怀孕可以去职场降薪吗

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• 问怀孕可以按降薪吗
  

  法律规定，女职工怀孕期间可以得到相应的保护。如果原来的职场不轻松的话，现在公司有义务调整适当的职场，但是对应的职场有相应的工资标准，但是公司不能调整怀孕的女职工的工资条件。我国法律规定，任何公司不得在女职工怀孕期，产期，哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。因此，公司不能随意调整怀孕女性员工的工作岗位，即使是为了保护女性员工的原则，也不能将怀孕女性员工调到相对简单适当的工作岗位，但也不能降低女性员工的工资性收入。

• 问女职工怀孕期间调岗降薪
  

  根据第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。 各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。 单位现在不但要变动我的职务,还要降低我的工资和福利,也是可以的吗 我看过找不到你说的岗位变动，单位有权调整的条例呢

• 问女职工怀孕期间如何降薪
  

  根据第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。 各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。 单位现在不但要变动我的职务,还要降低我的工资和福利,也是可以的吗 我看过找不到你说的岗位变动，单位有权调整的条例呢

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