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用人单位违法解除劳动合同的后果需根据以下情形处理: 1、劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。 2、劳动者不要求继续履行劳动合...
要想知道被单位解除劳动合同有什么影响,首先要看是什么原因引起的,如果只是双方协商和平解约,就没有问题,但如果是以下:一)劳动者严重违反用人单...
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根据《劳动合同法》第四十二条的规定,用人单位在一下情形不能解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。
你已经解除劳动合同,按理你可以将自己的档案转走,但是不是由你自己拿,档案不会经你的手,你的户口在原单位应该是集体户,只要原籍所在地证明可以接收,那么你户口迁回原籍时只能上挂名户口,意思就是你不能将你的户口再上到你家里了,只能上到你当地的镇上,与户主为非亲属关系的户口,不影响再就业
按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 如果劳动者在用人单位违法解除的情况下不要求继续履行或实际无法继续履行,则可要选择向用人单位提出支付赔偿金的要求。支付标准为经济补偿标准的二倍。如果赔偿金与经济补偿竞合时,应当支付赔偿金。 一般情况遇上违法解除劳动合同的后果将受到如上惩罚。
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