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如果在同一地市就业的话,原单位劳动合同未解除的情况,就代表原单位在法律上还付有为职工缴纳社保的责任与义务。这种情况下,现单位自然不能跟劳动者...
第一,违约金不存在。 第二,如果公司为履行合同做出了准备而你解除合同使其受损应该进行赔偿。但公司所说的为你之处的花费需要证据证明的。一般说来...
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盟约之血:你的来信今天上午看到,根据你说的情况,你已经触犯了刑法,构成贪污罪。他们完全可以把你移交检察机关,然后就是坐牢,目前单位没有这样做,可以说够讲人性的了,如果单位不与你解除劳动合同你能继续工作就是很幸运了,单位扣发全额工资固然不妥,你可以把它当成一次经济处罚,一次人生刻骨铭心的记忆。希望你振作起来,接受教训,做一个自觉守法的好员工。如果坐牢,那损失的就不是这1万元了
用人单位尤其是企业作为市场竞争的主体,为了应对市场变化,需要根据自身情况调整企业的经营方针和经营策略,企业的分立、合并也是企业调整经营的一种方式。那么单位的合并或者分立影响劳动合同吗,劳动合同受单位合并影响吗?
不可以。与单位解除劳动合同的,其帐户封存5年(含5年)以上或女职工年满45岁,男职工年满50岁的,提供与单位解除劳动关系的文件或《公证书》(携带原件,用A4纸复印一份)。 2、与单位解除劳动关系,非本地户口的,提供户口簿(携带原件,用A4纸复印一份)。 3、与单位解除劳动关系,到异地工作生活的,需提供异地《长期居住证》或当地派出所出具的长期居住证明和新单位建立劳动关系证明(携带原件,用A4纸复印一份)。 4、申请人提取申请书。 5、申请人身份证(携带原件,用A4纸复印一份)。 6、填写《住房公积金支取申请书》中的单位名称、职工姓名,提取金额先不填写,每页都需加盖单位公章。办理前职工的账户必须为封存状态,若未封存,则先由单位经办人员为职工办理封存手续后再办理提取业务。
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