单位口头解除劳动合同-法师兄

如果用人单位提出，并且与劳动者协商一致解除劳动关系，需要根据劳动者的工作年限支付经济补偿金，在该单位的工作每满一年支付一个月工资，工作年限六个月以上不满一年的按一年的标准计算也是支付一个月工资；但如果单位没有合法合理的理由与劳动者解除劳动关系，属于违法解除，应该支付赔偿金。发生劳动争议，可以申请劳动仲裁维权，注意收集保留相应的证据材料，可以要求出具书面的解除通知、进行录音等，便与维权。

答

用人单位口头终止合同有效，但还需满足以下条件：试用期间证明劳动者不符合录用条件； 2、劳动者严重失职，严重违反用人单位的规章制度；三、劳...

答

可以，但要书面通知。劳动合同解除的条件：一用人单位解除合同的条件(1)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者...

根据《劳动合同法》第50条，使用者在解除或终止劳动合同时必须发行解除或终止劳动合同的证明书。《劳动合同法》第89条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者发行解除或终止劳动合同的书面证明书，由劳动行政部门命令纠正，给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。如果公司不发行解除或终止劳动合同的证明书，使用者必须承担补正和赔偿责任。因此，法律规定解除或终止劳动合同行为应采取书面形式，但书面形式不是单位解除或终止劳动合同行为的本质要求。劳动合同法设定的“企业应出具解除或终止劳动合同的证明书”，只是为了便于劳动者到新单位就业及到社会保险局办理领取失业金手续。单位口头解除劳动合同的行为是否成立，生效，应根据劳动者劳动合同被解除的客观事实和。

公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇你的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同，可要求其支付经济赔偿金。要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： 1.退休； 2.患病、负伤； 3.因工伤残或者患职业病； 4.失业； 5.生育。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。应当向劳动者每月支付两倍的工资，公司的具体情况如何，最好是委托本律师为诉讼代理人协助指导你收集证据向法院起诉争取你的合法权益，可以提起劳动仲裁，要根据你的工资和你工作年限来判断，要求公司经济补偿。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。

单位口头解除劳动合同的行为是否成立、生效，应根据劳动者劳动合同被解除的客观事实和法律依据，来判断单位是否解除或终止解除劳动合同的行为。