销售员只拿提成不给发工资这种情况怎么办？

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• 问已经售前半年不给员工销售提成怎么办？
  

  公司要求提前解除劳动合同的，对员工的销售提成应该在解除劳动合同时予以结算并支付给员工。如果在解除劳动合同时因销售款未要回等特殊情况而暂时无法结算的，员工也可以在符合结算条件后另行要求公司支付应得的销售提成。公司根据员工的销售业绩给员工的提成，法律上也属于员工的劳动工资，公司应该在解除劳动关系时予以一次性结清。如果解除劳动关系时暂时无法一次性结清的，员工仍有权在解除劳动关系后要求公司支付应得的提成。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是用人单位必须做到的，如果违反可以向有关部门反映来维护自己的权益。

• 问销售人员承诺只给提成说不发薪水违法吗
  

  即使销售员承诺只拿提成，公司借口不发薪水是违法的。工资报酬条款属于劳动合同的必备条款，依法应当明确。工资应按月足额支付给劳动者本人，且支付工资的周期不能超过一个月。

• 问员工试用期辞职后,老板不发工资,这种情况该怎么办
  

  试用期辞职单位不发工资，劳动者协商索要不成，可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位限期支付拖欠的工资； 逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 劳动者也可以申请劳动仲裁维权，对仲裁裁决不服的，还可以向法院提起诉讼。

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