公司工作了十多年了，认定为缺勤，工龄工资缺勤扣吗

大家都在问查看更多

• 问公司有缺勤的问题，公司扣员工缺勤工资要上税吗？
  

  如果工资表中有缺勤的扣款，那这个缺勤的扣款应该这么做账： 1、计提时，按应发数做满的： 借：生产成本/制造费用/管理费用/销售费用 贷：应付职工薪酬 2、发放时： 借：应付职工薪酬 贷：其他应收款——代付社保费（在代交时做借：其他应收款） 营业外收入（缺勤扣款） 库存现金/银行存款（实发数），你可以了解一下优软UAS财务会计管理 3.缺勤的扣项应在应发工资前，算工资以实际出勤天数算，不会缺勤扣款比出勤的多，工资表扣项是指五险一金或工会经费个税等，所以你无需做账. 比如说某人工资是2000元，每日即为2000/21.75，日工资乘以出勤天数这就是应发工资，如果有罚款应发工资扣掉就行了。

• 问员工缺勤扣工资规定
  

  当事人由于请事假，应扣除的工资是月工资除以21.75，乘以本月缺勤天数（扣减法）；而本月应得工资是，月工资收入除以21.75，乘以本月出勤天数（累加法）。扣减法和累加法计算工资都是合法的，但一般的操作是出勤天数少，不宜用扣减法计算薪资，一般累加法计算薪资；出勤天数多，缺勤天数少，一般不用累加法算薪资，就用扣减法计算薪资，这样可避免出现极端不符合常理的情况。 劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数，在工资发放的时候与许多考勤项目相关，如扣除事假、病假工资，加班费计算，工作不足一个月时的工资计算等等，都与“制度计薪日”及日工资数相关。

• 问请假缺勤扣店龄工资吗，缺勤工资是怎么样计算的呢？
  

  会扣的。当事人由于请假，应扣除的工资是月工资除以21.75，乘以本月缺勤天数（扣减法）；而本月应得工资是，月工资收入除以21.75，乘以本月出勤天数（累加法）。扣减法和累加法计算工资都是合法的，但一般的操作是出勤天数少，不宜用扣减法计算薪资，一般累加法计算薪资；出勤天数多，缺勤天数少，一般不用累加法算薪资，就用扣减法计算薪资，这样可避免出现极端不符合常理的情况。

相关法律短视频查看更多

• 1'03
  工龄和工作年限的区别

  20,841人已观看

• 1'01
  公司可以辞退十年员工吗

  3,532人已观看

• 0'56
  公司乱扣工资违反劳动法吗

  4,519人已观看

• 1'15
  公司倒闭了拖欠工资怎么办

  8,786人已观看

相关普法查看更多

• 
  病假算工作缺勤吗

  1,954人已浏览

• 
  事业单位缺勤怎么扣工资

  312人已浏览

• 
  旷工和缺勤区别

  2,450人已浏览

• 
  缺勤扣工资按照什么方法算

  6,478人已浏览