劳动仲裁时效到期怎么办？-法师兄

当遭到非法辞退等劳动争议时，不少劳动者都会选择通过申请劳动仲裁予以解决，但值得提醒的是，只有在法定的时效内提出劳动仲裁才能被受理!超过仲裁时限是人们在申请劳动仲裁时经常犯的错误。当遭到劳动争议需要申请劳动仲裁却错过了仲裁时效，即便证据再充足再有理也不可能胜诉。可见，劳动仲裁的时效问题确实需要引起大家的注意——我们知道，根据最新颁布的《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效已经延长至一年(详见劳动仲裁法第二十七条)，而具体的仲裁时效时间则从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日算起。另外，条例中还指出在“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”既然法律上明确规定了劳动仲裁的时间为一年期，那么如果劳动者错过了仲裁时效是否就不能争取自己的权益了呢显然不是的。误过仲裁时效只是表明了劳动者失去了“胜裁权”，不能通过仲裁的程序维护自己的权益，但是还有“胜诉权”——即便超过仲裁的法定时效，劳动者也能就该劳动争议向人民法院提起诉讼。而通过诉讼程序，一般劳动权利的诉讼时效就延长至两年。不过要提醒大家的是，当自己的合法权益受到侵害时，应当请珍惜国家法律规定的时效内的劳动权利，积极争取及维护自己的权益，不要一误再误，而错失良机。

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一、首先，如果你的请求没有超过仲裁时效，即你维权过程中已经向有关部门寻求救济的，并保留有相应证据证明的，一般有三种途径处理： 1、向当地人民...

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1、根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计...

劳动仲裁期限届满后，不得申请仲裁。但因不可抗力或者其他正当理由暂停仲裁期限的，自暂停期限消除之日起继续计算仲裁期限。仲裁期限因当事人一方向另一方主张权利而中断的，应当重新计算仲裁期限。

协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

劳动仲裁时效是指劳动者或用人单位的权利遭到对方侵犯后，在法定期间内不行使权利即丧失仲裁机构予以保护的权利。也就是说，一旦错过仲裁时效，权利人的胜诉权就被消灭，即丧失了请求仲裁保护的权利。劳动争议发生后，当事人任何一方都可直接向仲裁委申请仲裁，无须双方同意。提出仲裁请求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向当地仲裁委提交仲裁申请书。因不可抗力或其他正当理由超过规定的申请仲裁时效时，仲裁委应当受理。