劳动仲裁时效过期怎么办

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• 问超过劳动仲裁时效怎么办
  

  超过劳动仲裁时效：1、确定当事人的仲裁申请，是否超过时效期限，是否有时效中断或中止的情况，是否属于拖欠劳动报酬引起的争．当事人的仲裁申请确实超过了时效期限。劳动争议委员会应当作出不受理的书面通知3、劳动争议仲裁委员会不受理的，申请人可以就劳动争议事项向人民法院提起诉讼，人民法院应当受理。

• 问过了劳动仲裁时效怎么办
  

  超过劳动仲裁时效的，劳动者可以通过诉讼维护自己的权益。 而且，如果仲裁时效期间存在时效中断或中止的情况，劳动者可以提供证据证明仲裁时效中止或中断，这样仲裁时效就会重新计算或中止，从中止原因消除之日起计算，可能不超过仲裁时效，仍然可以申请仲裁。

• 问超过劳动仲裁时效怎么办
  

  在职场生活中，我们有时会与公司发生劳动争议，如工资和福利。如果不能协商解决，必须通过劳动仲裁处理。劳动争议超过仲裁时效怎么办？依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定：劳动争议申请仲裁的期限为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。由于法律明确规定劳动仲裁时间为一年，劳动者错过仲裁时效是否不能争取自己的权益显然不是。误过仲裁时效只是说明劳动者失去了胜裁权，无法通过仲裁程序维护自己的权益。但即使超过仲裁的法定时效，劳动者也可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。通过诉讼程序，一般劳动权利的诉讼时效延长至两年。无论如何解决劳动争议，都不能拖延时间，要尽快处理。

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