劳动仲裁时效怎么办

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• 问劳动仲裁超过时效怎么办
  

  1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 2、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 3、因此，仲裁委员会若逾期未作出仲裁裁决的，你可向法院直接起诉。

• 问劳动仲裁时效已过怎么办
  

  第一，关于双倍工资问题，因为仲裁时效为一年，因此，你只能主张一年的双倍工资； 第二，关于经济补偿的问题。因为公司涉及几项违反劳动合同法的行为，因此，你们有选择权是否继续留在给公司或提出辞职。公司存在2012年12月10日未通知直接降低工资的行为，你可以以用人单位无故克扣工资为由提出辞职，这样你们可以获得经济补偿金。经济补偿金从2008年1月1日起计算至离职之日止，按照每年满一年支付一个月的工资，不满六个月的按照半个月工资计算的标准计算经济补偿金。

• 问劳动仲裁时效超过怎么办
  

  《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议仲裁时效为一年，也可以暂停或者中断，即符合暂停或者中断的，即使一年后仍可以申请仲裁，也不丧失胜诉权。向另一方主张权利：包括向用人单位或者上级机关上诉、向另一方发送律师函等。例如，员工拒绝接受终止劳动合同的决定，并向用人单位（或上级领导机关）提出上诉，属于合法理由。

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