劳动争议劳动仲裁时效到期怎么办

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• 问劳动争议仲裁时效劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动争议仲裁时效是怎么规定的
  

  《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

• 问劳动争议仲裁时效期间
  

  1、劳动争议发生后一年内，劳动者向用人单位主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者用人单位同意履行义务。在这种情况下，一年期间中断，仲裁期限自劳动者主张权利、寻求救济、用人单位同意履行义务之日起重新计算一年。2、因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在一年的仲裁期限内申请仲裁的，应当暂停仲裁期限。仲裁期限自暂停期限消除之日起继续计算。3、劳动关系期间因拖欠劳动报酬而发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁期限的限制，劳动者可以随时申请仲裁。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内。

• 问劳动争议仲裁时效期限一年劳动争议仲裁时效期间规定
  

  《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”

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