劳动争议仲裁时效期限一年劳动争议仲裁时效期间规定

大家都在问查看更多

• 问劳动争议申请仲裁的时效期间为一年劳动争议仲裁时效
  

  《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

• 问劳动争议仲裁时效劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动争议仲裁时效是怎么规定的
  

  《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

• 问劳动争议仲裁时效期间为一年，劳动争议仲裁时效是怎么规定的
  

  依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。建议你向法院提起诉讼，在仲裁时效上阐明两点：1、单位不签劳动合同的违法状态一直延续；2、你可以主张你有中止仲裁时效的正当理由，即在你与单位的劳动关系处于存续期间，如果提起仲裁很可能会受到单位的解聘。

相关法律短视频查看更多

• 0'51
  劳动争议仲裁时效

  3,554人已观看

• 1'04
  劳动争议仲裁有效期

  4,832人已观看

• 0'55
  劳动争议申请仲裁时间

  2,792人已观看

• 0'59
  劳动争议仲裁管辖地规定

  1,505人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动争议仲裁时效期限长

  131人已浏览

• 
  劳动争议仲裁的时效期间

  173人已浏览

• 
  劳动争议仲裁时效期限有几年

  89人已浏览

• 
  劳动争议仲裁期限时效问题

  156人已浏览