签订固定期限劳动合同的注意事项有哪些？

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• 问签订无固定期限合同的注意事项
  

  我于2002在单位工作至今，(说明:02年至10年都是-年-签，10年至13年是3年-签)现合同期到2013年7月份，已实足11年，单位要求不再续签合同。我想请问:1.我算是无固定期限合吗？2.我可以要求续签固定期限合同或无固定期限合同吗？3.单位单方面这样做是否违反无固定期限的合同，可以得到双倍的补偿金和赔偿金吗？

• 问无固定期限的劳动合同有哪些注意事项？
  

  根据劳动法的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。但需要注意的是，虽然已经视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同，但并不代表用人单位已经与劳动者签订了劳动合同。实践中很多用人单位无视法律的规定，仍然不与劳动者订立劳动合同。对于这种情况，本法第八十二条第二款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。”

• 问无固定期限劳动合同和劳动合同的区别, 签订劳动合同有哪些注意事项
  

  一、什么是无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。根据我国劳动法规定，劳动合同期限分为有固定期限，无固定期限和以完成一定的工作为期限劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。二、无固定劳动合同订立的情形有哪些？（一）无固定期限劳动合同的订立订立无固定期限劳动合同有两种情形。1、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。根据《劳动法》的规定，订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律的有关规定，就可以订立无固定期限劳动合同。2、在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。无固定期限合同一经签订，双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系，只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件，劳动合同就不能解除。（二）关于视为无固定期限劳动合同《劳动法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。但在现实中有很多用人单位为了逃避义务，使劳动关系处于一种不明确的状态，在发生劳动争议的时候也无据可查，经常有不订立书面劳动合同的情况发生。对此，本法作了相关规定：对于已经建立劳动关系，但没有同时订立书面劳动合同的情况，要求用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬应当按照企业的或者行业的集体合同规定的标准执行。

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