订立固定期限劳动合同时有哪些注意事项

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• 问无固定期限的劳动合同有哪些注意事项？
  

  根据劳动法的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。但需要注意的是，虽然已经视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同，但并不代表用人单位已经与劳动者签订了劳动合同。实践中很多用人单位无视法律的规定，仍然不与劳动者订立劳动合同。对于这种情况，本法第八十二条第二款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。”

• 问连续订立固定期限劳动合同要注意哪些
  

  劳动者连续签订两次固定期限劳动合同后，用人单位无权终止劳动关系。劳动合同法规定，连续两次订立固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第39条和第40条第一项、第二项的情形，第二次劳动合同期满后，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 劳动者已连续签订三次的劳动合同后用人单位无权终止。用人单位与劳动者已连续签订三次固定期限劳动合同，在第三次的固定期限劳动合同到期时，用人单位无权以合同到期为由终止双方劳动关系，否则用人单位需承担违法终止劳动合同的经济赔偿金。

• 问签订无固定期限劳动合同的注意事项
  

  张小姐：根据我国家劳动法的规定，你如果符合签订无固定期限劳动合同的条件，而向用人单位提出，用人单位拒绝签订的，你已经与用人单位建立无固定期限的劳动关系，用人单位不得随意解除劳动关系。你也可以通过劳动仲裁要求用人单位签订无固定期限的劳动合同，你应当注意保存的证据有：你符合签订无固定期限劳动合同的条件，你向用人单位提出要求的证据，用人单位拒绝签订的证据等，证据形式有书证、视听资料等。

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