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劳动者在过年的正月是有工资的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有两个...
公司压员工一个月工资是不合法的。用人单位必须在用人单位与劳动者约定的日期足额支付劳动报酬。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工...
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用人单位说没有一个月不发工资可以采取以下措施: 1、劳动监察大队不管公司拖欠工资的行为是否构成犯罪,员工可以先找劳动行政部门的劳动监察大队投诉。劳动监察大队接到投诉后,会向拒发工资的公司责任人发出《责令改正通知书》,责令公司限期支付员工工资; 2、劳动仲裁委员会经投诉后没解决的,员工可以找所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁,并且需要提供相应的证据材料; 3、人民法院经劳动仲裁后没解决的,那么建议可以在仲裁裁决之日起十五日内去法院提起诉讼。并且到法院起诉的,也需要提供相应的证据; 4、公安机关劳动监察大队、劳动仲裁委员会、人民法院等作出决定后,如果公司责任人仍然拒绝发薪,并且又不做出合理解释的,可以选择报警处理。
包含的,因为用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
我的问题比较复杂。本来我休产假,〈三个月〉应该在7月14号上班的,可是经理却说现在没有岗位要我在家等等在说。我就回了,后来听别人说可能是要我等到8月30号合同期满就不让上班了。因为公司改制,要很多人下岗。中间我找过公司多次,都没有很好的答复。现在已经进了9月,还是没有任何消息。我也找一些资料:任何单位和个人不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由辞退女职工,或单方解除劳动合同。可是他要是一直到8月30号都给我一小小部分生活费,算不算就合法了呢。那我以后怎么办,我还有什么权益呢?
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