公司连续两个月不发工资也没有说

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• 问公司两个月没发工资辞职有没有赔偿
  

  劳动者有选择离职的权利。两个月未发工资的，可以考虑离职。 公司两个月没有发工资的，可以以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。拒不支付的，可以依法申请劳动仲裁维权。 《劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

• 问公司两个月没发工资怎么办
  

  劳动者有选择离职的权利。两个月未发工资的，可以考虑离职。 公司两个月没有发工资的，可以以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。拒不支付的，可以依法申请劳动仲裁维权。 法律依据：《劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

• 问为什么公司两个月不发工资
  

  1、沟通协商解决无论是在职还是离职，无论是无故拖欠工资还是不发工资，都要先通过正常渠道与公司主要负责人沟通协商，找出拖欠或不发的原因，然后选择合理的方式处理，给公司和个人留出空间。我们应该知道，我们应该提前做人，按照大事化、小事化的原则妥善处理。2、协商失败，拿起法律武器维护合法权益。通过与公司主要负责人的谈判，沟通协商失败，没有其他办法，只能拿起法律武器维护自己的合法权益。但是，权利保护需要收集或保留一些证据来证明你与单位有劳动关系，如工作卡、工资卡、考勤记录等，或者单位支付给你的保险是最好的证据。

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