和总部签合同与分公司劳动纠纷怎么处理，有没有法律依据

大家都在问查看更多

• 问分公司是否可以签到劳动合同，有没有法律依据
  

  1.分公司依法登记，取得营业执照的，具有用工权，可以作为“用人单位”，直接与劳动者签订劳动合同。 2.分公司没有依法登记，且没有取得营业执照的，不具有用工权，不能直接与劳动者签订劳动合同，此时需要有总公司的授权，才可以与劳动者签订劳动合同——即“用人单位”是总公司，而非分公司。

• 问劳资合同纠纷如何处理，有没有法律依据
  

  可以通过协商、调解、劳动仲裁或者诉讼的方式处理。劳动者与用人单位发生了劳动纠纷，可以先自行协商解决，如果协商不成，劳动者可以申请劳动仲裁来维护自身的合法权益，对于仲裁的结果不满，也可以到法院起诉解决。

• 问依据劳动法公司不签合同怎么处理？
  

  如果是公司自用工之日起的一个月内不签订，劳动者可以要求用人单位补签；超过一个月不满一年未签订，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不会超过11个月。

相关法律短视频查看更多

• 1'02
  公司没有签劳动合同怎么办

  2,650人已观看

• 1'28
  公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果

  3,613人已观看

• 1'04
  公司和员工没有签合同怎么办

  2,198人已观看

• 1'01
  公司没有签订劳动合同如何赔偿

  3,532人已观看

相关普法查看更多

• 
  处理劳动纠纷有哪些法律依据

  1,077人已浏览

• 
  公司不签劳动合同有法律依据吗

  118人已浏览

• 
  依据劳动法公司不签合同怎么处理

  103人已浏览

• 
  公司不与员工签劳动合同，法律依据

  316人已浏览