劳资合同纠纷如何处理，有没有法律依据

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• 问没有劳动合同工资纠纷如何处理？
  

  1、如果员工和单位之间有，则员工的事故可以认定为，可以享受工伤待遇；即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，也可以申请工伤认定；其法律依据是工伤保险条列第14条的规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤；具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等；可以通过证人证言的方式确定事实劳动关系，也可以通过公司的一些事件及工作内容确定。申请时，可要求支付未签合同的二倍工资及相关。即可以先申请，然后申请劳动能力鉴定要求经济赔偿如果造成的伤残的，有具体的赔偿项目及标准参照，可以享受一次性伤残补助金。没有签订劳动合同还可以要求相应的经济赔偿。如果公司拒不支付，可以申请劳动仲裁。

• 问买卖合同纠纷二审如何结案，有没有法律依据
  

  买卖合同纠纷二审的结案方式需要根据案件的具体情况来确定，如果是一审判决正确的，此时可以维持原判；如果是一审判决认定事实错误或者适用法律错误，可以撤销、改判或者是变更；如果是认定基本事实不清，可以查清后改判，或者是直接发回重审。

• 问合同纠纷处理的法律依据
  

  产生合同纠纷后，当事人应当友好协商，以求妥善解决；如果确实协商不成，当事人可以根据合同中的仲裁条款或者产生纠纷后达成的仲裁协议，向仲裁委员会申请仲裁；如果合同中没有仲裁条款，产生纠纷后也没有达成仲裁协议，则可以依法向有管辖权的人民法院起诉。受理该纠纷的仲裁机构或者人民法院将会对合同进行全面审查，依法处理。

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